雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます！（２０２６年１０月～） | 社会保険労務士法人オフィスリンク私達は常に新しい価値を創造し、お客様の事業の発展と地域社会に貢献します。

2026年7月7日

雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます！（２０２６年１０月１日）

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、

現行の明示事項に加え、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を、

求めることができる」旨の明示が必要となります。

（違反した者は10万円以下の過料に処されます）

・明示事項

□昇給の有無

□退職手当の有無

□賞与の有無

□相談窓口

□待遇の相違等に関する説明を

求めることができる旨

・改正後の

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