社会保険労務士法人
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令和8年7月より障害者法定雇用率が2.7％に引き上げられました(2026年７月～）

厚生労働省は長時間労働が疑われる事業場に対する令和７年度の監督指導結果を公表しました。（９月１５日）

プラチナえるぼし認定の要件が追加されています。（２０２６年１０月～）

求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されています。（２０２６年１０月～）

賃金要件「いわゆる１０６万円の壁」撤廃（10月1日）後の社会保険適用拡大と助成金等による対策

外国人労働者の職場への「定着」を取り組んでおられる事業主の皆様へ、人材確保等支援助成金の活用

男性の育休取得率、初の5割超えと「両立支援等助成金」の活用

令和８年度 奈良県最低賃金額が確定しました。（２０２６年１０月４日～）

時間外労働等に係る労働基準監督署の監督指導が見直されました。（２０２６年９月～）

短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度が始まります。（２０２６年１０月～）